Utilité Test de personnalité

Le test Cap'Horn© est un test de personnalité à la fois innovant et très exhaustif
Utiilsé par les cabinets de recrutement, les professionnels des Ressources Humaines, les formateurs, les coachs et managers, ce test de personnalité étonne ses utilisateurs par sa perspicacité, son opérationnalité et son utilité au quotidien. Nul besoin d'être psychologue pour l'utiliser: réalisé par un team de psychologues et d'opérationnels, il a pour vocation d'être exploitable par des profesionnels non psychologues en restant totalement accessible. Une formation permettra de tirer plus d'utilité encore dans sa lecture.

Testez l'outil d'évaluation et de progression des collaborateurs et équipes dans l'entreprise: le test de personnalité Cap'Horn©

Utilisations - test de personnalité

 

Recruter, évaluer, faire progresser, accompagner, conduire le changement, construire

Le Recruteur

Cabinet de recrutementIl utilise le test Cap'Horn© auprès de candidats à un poste pour s’aider dans son analyse de personnalité. Il pourra détecter des qualités qu’il n’avait peut-être pas cernées, ou des points de vigilance à vérifier. Il vérifiera : l’adéquation entre la personnalité requise pour un poste donné et une équipe à intégrer avec la personnalité du candidat.

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Le Coach

Témoignage d'un coach certifiéLe coach utilise le Cap'Horn© pour mieux cerner le fonctionnement du coaché ; c’est une aide pour comprendre la logique du coaché, orienter certains thèmes à creuser. Utilisé en phase de détermination des objectifs, il permet d'identifier plus aisément les objectifs sous-jacents ou latents. Partagé entre le coaché et le coach, le test de personnalité Cap'Horn© est également un outil support pour faciliter la prise de conscience de certaines réactions et leurs causes pour amener le changement s’il est jugé souhaitable. Il apporte donc des explications factuelles sur le comportement et les réactions. Il permet de gagner en efficacité et d'avoir un angle d'analyse élargi.

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Le professionnel en gestion de carrière

Consulante Cabinet RH en bilansBilan de compétences, coaching emploi, professionnel de l’orientation… : Il utilise le test de personnalité Cap'Horn© pour identifier les actions dans lesquelles la personne accompagnée est en zone de confort, sur lesquelles elle a de bonnes prédispositions.

Cela permet :

- d'examiner et valider la pertinence d’un choix d’orientation professionnelle ou de métier

- d'orienter une personne vers des actions ou typologies de métiers qui sont davantage susceptibles de lui convenir

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Le Formateur

Centre de formationIl utilise le Cap’Horn© pour mieux cerner le fonctionnement d’un stagiaire qui va suivre une formation et l’utilise donc comme un accélérateur de développement de compétences. Il utilise le test de personnalité Cap'Horn© pour réaliser un diagnostic des besoins en formation du futur stagiaire, notamment pour le management.

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Le Manager

S’il utilise le Cap'Horn© auprès de son équipe :

ManagerIl pourra mieux comprendre ses collaborateurs :

- pour les accompagner dans la réalisation de leur mission professionnelle,

- dans le développement de leurs compétences,

Il pourra éventuellement réajuster les missions confiées aux collaborateurs selon les objectifs visés :

- faire progresser ses collaborateurs,

- obtenir des résultats rapides,

- développer un esprit d’équipe…

Il pourra mieux cerner un profil à recruter en fonction des compétences existantes de l’équipe en place

S’il utilise le Cap’Horn© pour lui-même :

Il pourra mieux se connaître :

- pour optimiser son comportement face à la diversité de situations vécues en entreprise,

- développer son adaptabilité et son leadership

- se fixer des objectifs de progression : dans le contexte actuel / dans une logique plus long terme (évolution de responsabilités)

Il pourra identifier ses axes de progression en management : via un coaching ou une formation

Passer le Test Cap’Horn©

Cap-test est né des besoins de professionnels qui ne trouvaient pas dans les tests du marché un outil répondant à leurs besoins. Le test Cap'Horn© sert à la fois les besoins des opérationnels et des professionnels des Ressources Humaines dans son expression large.

Le Professionnel en Team Building

Selon les objectifs d'entreprise ou d'un service, le test Cap'Horn© va éclairer sur les forces et déficiences en compétences d'une équipe. Il permet ainsi d'identifier les axes de développement potentiels, concrétisables ensuite via un recrutement externe ou la formation des collaborateurs en place. Il permet de prendre du recul sur la composition d'une équipe en la recadrant dans un contexte et des objectifs de résultats. Il permet également de constituer des équipes complémentaires ou de cerner les points de convergence des membres d'une équipe.

 

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