Test de personnalité

A quelles questions pourrez-vous répondre grâce au test Cap'Horn©

Une erreur de recrutement est trop coûteuse pour ne pas être évitée. Une promotion interne peut être confortée lorsqu'il s'agit de faire évoluer un salarié vers une fonction managériale. Une orientation professionnelle ou le choix d'un projet professionnel doivent être vérifiés avant d'engager un salarié pour ses 10 prochaines années.

Cerner la personnalité - répondre à des questions clés

 

Test conçu pour les professionnels avec une orientation résolument opérationnelle, tout en étant validé par des psychologues français et canadiens.

Cap-test est né des besoins de professionnels qui ne trouvaient pas dans les tests du marché un outil répondant à leurs besoins. Le test Cap'Horn© sert à la fois les besoins des opérationnels et des professionnels des Ressources Humaines dans son expression large.

La liste des questions ci-dessous sont des exemples de thèmes que vous pourrez vérifier avec le test Cap'Horn©.

Ce collaborateur est-il prêt à prendre en charge une équipe terrain ?

Cette personne a-t-elle les bonnes pré-dispositions pour exercer tel métier, telles responsabilités… ?

Cette personne saurait-elle réagir positivement en situation de stress élevé ?

Comment faire en sorte de faire progresser ce chef d'équipe dans son management?

Quelles sont les points forts de cette personne en communication ?

Cette personne fait-elle preuve de persuasion ou de charisme face à ses interlocuteurs ?

Ce collaborateur saura-t-il être fidèle à l’entreprise ?

Est-il endurant, sait-il travailler sur un projet qui peut durer 3 ans?

Ce collaborateur saura-t-il faire face à une multitude de tâches tout en restant structuré dans son travail ?

Passer le Test Cap’Horn©

Ce collaborateur saura-t-il travailler dans le cadre de tâches rébarbatives ?

Est-ce une personne qui aime le travail manuel ?

Cette personne saurait-elle déléguer ?

Comment réagit cette personne en cas de conflit ? sous stress?

Cette personne travaillerait-elle mieux en open space ou en bureau séparé ?

Cette personne saura-t-elle conduire les changements dans l’entreprise ?

Cette personne saura-t-elle faire preuve d’exemplarité ?

Vaut-il mieux donner un variable fort ou faible à ce commercial ?

A quoi cette personne est-elle sensible dans son travail pour trouver un niveau de motivation optimisé ?

Ce salarié peut-il faire un bon manager ?

Quels sont les points sur lesquels il a besoin d'être formé ?

Et vous, quelles sont les questions sur lesquelles vous souhaitez être rassuré dans le cadre d'un recrutement, d'une mobilité interne ou d'un plan de formation?

 

quelques témoignages clients et utilisateurs des tests

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Rapports de personnalité Cap’Horn©



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