Test pour Formateurs

Le Cap’Horn© est un test qui décèle les points forts et points de progression d'une personne
Il permet d'établir un plan de formation sur mesure

Les formateurs qui utilisent ces tests sont des formateurs spécialisés dans le management et le développement personnel (gestion du stress, gestion de conflits...)

Diagnostic des besoins en formation: cibler les points de progression selon les objectifs

 

Pour mettre en place un programme de formation, l'outil test est très utile. Il permet de cibler au plus précis pour proposer un programme de formation adapté. Inutile de former un salarié ou un manager à des points qu'il maîtrise déjà très bien. Le test permet de cibler les besoins réels du salarié ou manager et d'optimiser les temps passés en formation.

Témoignages développement des talents

1. Diagnostic des besoins en formation d'un salarié

Le test Cap’Horn© Personnalité est un outil de diagnostic pour les formateurs et centres de formation sur des thèmes spécifiques: centres de formations en communication, gestion du stress, gestion de conflits, développement personnel, motivation, organisation et gestion du temps, ...

Il permet d'identifier des zones de fragilité liées à un objectif de progression.

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2. Diagnostic des besoins en formation d'un manager

Le test Cap’Horn© Management est un outil puissant et innovant. Il est une véritable aide pour les formateurs et centres de formation au management.

Validé scientifiquement, il permet d'établir en amont d'un programme de formation les besoins potentiels en formation d'un manager ou futur manager. Il établit un profil managérial qui permet de proposer un programme de formation adapté selon que le manager est plutôt opérationnel ou stratégique. Il se base sur 3 axes d'identification de la performance en management:

Des Indices précis sur les prédispositions managériales

Une description étalonnée sur les styles de management que l'encadrant utilise (type de management paternaliste, participatif, directif...)

Une évaluation précise quant aux actions découlant du management: prise de décision, capacité à fédérer, capacité à convaincre...

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3. Formation de formateurs

Cap-test propose des formations de formateurs pour aider ces derniers à réaliser des diagnostics de formation et mieux accompagner les stagiaires dans leurs formations

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4. Test - retest

"L'option test-retest" permet de valider post-formation les zones de progression intégrées par les stagiaires et de poursuivre les apprentissages si certains points ne sont pas encore tout à fait intégrés, notamment par un suivi individualisé en coaching.

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