Témoignage: Patron de PME

Gilles, DG d'une entreprise de 60 salariés, témoigne de son expérience dans le cadre des prestations Cap-test "Recrut'Profiling"
Recrut'Profiling est un service de conseil aux entreprises

Les entreprises sélectionnent les candidats, Cap-test les aide à identifier leurs qualités et points de progrès pour un poste précis, en tenant compte du contexte de l'entreprise

Témoignage Recrut'Profiling - Utilisateurs: Patron de PME

 

Gilles, Dirigeant d'une PME de 60 salariés dans l'industrie,

"Je gère une PME dans l'industrie. Nous avons 60 salariés et une concurrence assez forte.

J'ai décidé d'embaucher récemment un salarié dont le recrutement est à la fois important et difficile. Je ne fais jamais appel à des cabinets de recrutement pour embaucher. Cela dit, cette expérience m'ouvre un peu l'esprit, j'y viendrai peut-être un jour. Cette offre intermédiaire est intéressante, elle permet de minimiser les risques d'erreur.

« Pourquoi avez-vous fait appel aux services de Cap-test ? »

J’ai fait appel à Recrut’Profiling pour m’aider dans les recrutements de mon entreprise. Mon assistante avait diffusé une offre d’emploi d’Ingénieur R&D, c’était un recrutement assez important pour nous. Nous sommes une entreprise de 60 employés et ce poste a pour vocation de nous aider à mieux préparer l’avenir en étant en veille permanente. Le candidat devait avoir des qualités assez complètes, au niveau relationnel, en organisation, innovation… Je ne voulais pas me tromper. C’est une création de poste dans notre entreprise.

« Pouvez-vous décrire votre expérience? »

Nous avons reçu de nombreux cvs et retenu 8 candidats. Nous avons fait des entretiens avec ces personnes et avions des difficultés à nous décider entre 2 candidats. Mon assistante m’a proposé les services de Recrut’Porfiling et nous avons tenté. L’équipe nous a demandé l’offre de poste et fait préciser le contexte de l’entreprise : notre culture, nos façons de travailler, …

A partir de ces éléments, ils ont mis en place des critères de 1er, 2nd et 3ème niveau pour choisir le meilleur candidat. Nous avons fait passer le test aux 2 finalistes. Le test a permis de mettre en avant des points que nous n’avions pas vus pendant les entretiens. Nous nous sommes appuyés sur ces éléments pour refaire un dernier entretien qui a confirmé les analyses.

Le choix final a donc été beaucoup plus aisé et sans remords ou regrets potentiels par rapport au candidat que nous n’avons pas retenu. Je dois dire que je n’aurais pas pensé spontanément à avoir recours à ce genre de prestation mais l’aide est concrète et réelle. On a beau dire, même avec un bon feeling, certains points sont parfois difficiles à cerner et ce genre d’outils est assez perspicace et aidant.

Je le recommande…

quelques témoignages clients et utilisateurs des tests

 

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