Témoignage: Cabinet de recrutement

Michèle, dirigeant d'un cabinet de recrutement depuis plus de 10 ans
Ce cabinet utilise plusieurs tests dans le cadre de ses recrutements.

Michèle nous explique pourquoi elle a choisi d'intégrer Cap-test au sein de son entreprise.

Témoignage Recrutement - Utilisateurs du test : Cabinet de recrutement Haut niveau

 

Michèle, dirigeant d'un cabinet de recrutement depuis plus de 10 ans

"J’ai développé mon cabinet de recrutement depuis plus de 10 ans.

Aujourd’hui, nous avons plusieurs sites en France avec une activité de chasse et de recrutement plus classique avec diffusion d’offres d’emploi.

Notre positionnement est sur un public de cadres de haut niveau pour des grands comptes et PME.

« Pourquoi avez-vous choisi Cap-test puisque vous aviez déjà un test de personnalité dans vos cabinets? »

Nous avions l’habitude d’utiliser un autre test du marché qui nous a donné entière satisfaction pendant plusieurs années. Nous continuons d’ailleurs de l’utiliser pour le moment.

J’ai choisi d’intégrer un nouveau test pour nos recrutements pour plusieurs raisons. La première c’est que le test que nous utilisons ne permettait pas d’avoir un profil en management. Lorsque nous recrutons des cadres de haut niveau, c’est une composante essentielle et cela manquait. Cap-test avec son test en management apporte un réel plus dont je n’ai pas trouvé d’équivalence sur le marché. C’est donc une réelle valeur ajoutée pour nous.

Les autres briques du test et notamment la personnalité sont à mon sens très intéressantes aussi, car très précises. Les consultants du cabinet ont pris des habitudes avec le premier test que nous utilisions, c’est pourquoi j’ai choisi de garder les 2 pour cette année. Mais je pense qu’à terme, une fois les consultants bien habitués au nouveau test nous pourrons nous servir exclusivement de ce nouveau produit.

« Est-ce que vous donnez les résultats des tests à vos clients ? »

Cela dépend des clients, donc nous n’avons pas de réponse systématique à cette question. Cela dépend parfois aussi des résultats du test et des messages que nous voulons ou non passer à nos clients par rapport à l’embauche d’un candidat. Cela peut être utile pour mettre le candidat et l’entreprise dans des conditions optimales de collaboration.

quelques témoignages clients et utilisateurs des tests

Je crois que vous avez utilisé nos services d'assistance en ligne - Profiling?

Oui, il nous est arrivé d’avoir un doute sur un profil. Véronique, une consultante sénior de notre cabinet a fait appel à la cellule Profiling de Cap-test. Ce service est un plus et la pertinence du consultant qui nous a aidés sur ce recrutement nous a apporté un réel service de qualité et une aide précieuse.

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quelques témoignages clients et utilisateurs des tests

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