Test de recrutement

Test de recrutement: Cap'Horn© Personnalité et Cap'Horn© Recrutement
Une option supplémentaire pour les encadrants: Cap'Horn© Management, pour tester les compétences managériales des candidats

3 produits au service de l'évaluation.

Test d'évaluation et de recrutement pour les professionnels du recrutement

 

Cap-test propose 3 produits permettant d'évaluer les compétences d'un candidat

Le test décrit la personnalité de façon détaillée en intégrant toutes les thématiques suivantes: les zones de confort dans le travail; la relation à autrui; le mode de réflexion, les processus internes et valeurs; le leadership; la gestion du changement, la réaction face aux responsabilités et prises de décision; les motivations dans le travail et l'activité; la communication, l'ouverture aux autres et la gestion de conflits; la gestion du stress.

Ces thématiques permettent d'établir un point global sur les thèmes psychologiques abordés par les Big Five et d'autres thèmes plus précis et complémentaires.

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Le test suggère des questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement spécifiquement pour le candidat à un poste. Elles sont adaptées à son profil et permettent d'approfondir certains points précis. C'est une aide précieuse pour le recruteur.

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Le test évalue les compétences en management de la personne et permet d'identifier précisément son style managérial et aussi ses points d'appui et de fragilité en management.

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