Recrut'Profiling

Recrut'Profiling est un service de conseil aux entreprises
Recrut'Profiling est un service de conseil aux entreprises dans le cadre de leurs recrutements, dans l'aide à la décision.

Les entreprises sélectionnent les candidats, Cap-test les aide à identifier leurs qualités et points de progrès pour un poste précis, dans le contexte de l'entreprise qui sera intégrée (culture, degré d'autonomie, mode de management...)

Recrut'Profiling - Mode d'emploi

 

Cap-test propose des prestations de conseil pour les entreprises souhaitant être accompagnées de façon légère dans leur processus de recrutement. Le terme léger signifie explicitement que l’entreprise peut faire appel à des consultants certifiés Cap’Horn© pour analyser le profil de candidats ayant passé le test en le rapprochant des qualités requises pour un poste donné. Cette analyse permet de réduire les risques de recrutement pour un coût maîtrisé.

Un mode d'emploi simple

Une entreprise décide de recruter une personne pour un poste donné. Elle diffuse une offre d'emploi et reçoit un certain nombre de candidatures. Une pré-sélection est réalisée sur CVs et lettres de motivations.

A partir de ce stade, l'entreprise a 2 possibilités

1ère option: Mener les entretiens avec les candidats, faire la sélection finale en s'aidant des services Recrut'Profiling

Certaines entreprises choisissent de mener les entretiens avec une sélection de candidats (3, 5, 10...: le nombre est variable selon les contextes et entreprises).

Ce premier entretien peut être suivi d'un ou plusieurs autres entretiens menés avec d'autres managers de l'entreprise. L'objectif est d'arriver à un choix final de 2 à 3 candidats. C'est à ce stade que l'entreprise peut faire appel à la prestation Recrut'Porfiling, pour s'aider dans la validation finale de son choix.

Comment faire?

Les candidats reçoivent un message avec le lien pour passer le test. Entre temps, l'entreprise a fourni à Cap-test le détail des informations requises concernant le poste à pourvoir. L'équipe Cap-test analyse le poste et les qualités requises.

Un rapprochement entre les qualités requises analysées et les qualités montrées dans le test par les candidats sélectionnés permet de mettre en exergue:

- Le candidat qui semble présenter les meilleures qualités pour mener à bien sa mission

- Ses points forts et points de vigilance en lien avec le poste et la culture de l'entreprise

- Une analyse comparative avec les autres candidats, montrant les mêmes points

- Une liste de questions additionnelles pour aider l'entreprise à valider son choix face aux candidats sur des points pouvant être restés en suspend

2ème option: Réaliser une pré-sélection avec Recrut'Profiling, mener les entretiens avec un nombre limité de candidats, faire la sélection finale en s'aidant des services Recrut'Profiling

Certaines entreprises choisissent de faire passer le test à une sélection de candidats, pour réduire le nombre de personnes à rencontrer en entretien.

Comment faire?

Les candidats reçoivent un message avec le lien pour passer le test. Entre temps, l'entreprise a fourni à Cap-test le détail des informations requises concernant le poste à pourvoir. L'équipe Cap-test analyse le poste et les qualités requises.

Un rapprochement entre les qualités requises analysées et les qualités montrées dans le test par les candidats sélectionnés permet de mettre en exergue:

- Une sélection des 3 meilleurs candidats au plus proche des qualités requises pour mener à bien la mission

- Leurs points forts et points de vigilance en lien avec le poste et la culture de l'entreprise sont détaillés

- Une liste de questions à poser pour aider l'entreprise à valider son choix face aux candidats sur des points importants

Le test permet de réduire le nombre de candidats à une liste restreinte pour que l'entreprise n'ait plus que 3 personnes à rencontrer, proches des qualités requises pour le poste donné. Elle peut ensuite mener ses entretiens et réaliser son choix. En phase finale, elle a tout loisir de se rapprocher de l'équipe Cap-test pour l'interroger sur le candidat pressenti comme étant le plus opportun pour mener à bien la mission, si l'entreprise a des doutes persistants.

L’accès aux tarifs pour ce type de prestations se fait depuis la page de commande du test. Les explications se trouvent sur la colonne de droite.

 

Témoin d'un utilisateur des services Recrut'Profiling

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Détail de la prestation Recrut'Profiling:

Analyse du poste et des critères: 2 heures

Prestation par candidat: 1 heure d'analyse du test par candidat

Exemple de Commande pour 3 candidats en "short list":

2 heures + 3 * 1 heure par candidat + 3 tests

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