R&D Programme Profiling


Conscients des difficultés que peut représenter le recrutement d’une ressource clé pour une entreprise, nous menons des études de profiling visant à aider les recruteurs à trouver rapidement les meilleurs profils correspondant à leurs besoins.


Le Programme R&D Profiling: Mission, objectif, méthode, participation

 

Notre mission R&D

« A compétences techniques égales, la différence de performance entre deux personnes se fait sur la personnalité et son expression »

Notre équipe R&D établit des profils-types recensant les compétences essentielles par métier. Il s’agit d’élaborer une base de données permettant :

- aux recruteurs de disposer d’un outil efficace et pertinent pour les accompagner dans le processus de recrutement.

- aux formateurs et coachs d’accompagner efficacement les salariés dans une démarche d’évolution positive

Chaque type de métier recouvre des qualités essentielles qui font qu’une personne excelle dans son domaine. Les qualités essentielles ne sont pas toujours les plus prégnantes ou suffisantes, et c’est pourquoi nous menons des recherches rigoureuses afin de déterminer la bonne combinaison des compétences clés pour un métier donné.

Objectif du Programme

Permettre aux recruteurs d’optimiser leurs processus de recrutement, en déterminant le profil idéal pour un métier donné, établi à partir de la quintessence du marché. Il sera ainsi possible de comparer les compétences requises à celles des candidats pour une performance optimale.

Méthode

Nous proposons aux meilleurs potentiels du marché de passer gratuitement le Cap'Horn© afin d’identifier les corrélations entre plusieurs professionnels pour un métier ciblé. Grâce à notre test innovant et à notre expertise, nous déterminons avec précision les diverses compétences et qualités qui font la différence chez les meilleurs potentiels.

En compilant les résultats au test, nous réalisons une analyse qualitative et quantitative rigoureuse, selon une démarche scientifique déterminée à priori, garante d’une objectivité optimale. Cela nous permet de prioriser les aptitudes nécessaires voire essentielles au sein des différentes formes d’intelligence - sociale, émotionnelle, cognitive et organisationnelle.

L’équipe R&D

Nos consultants-chercheurs sont des psychologues formés à la méthodologie scientifique, experts dans leur domaine, garantissant le respect et la déontologie d’une démarche rigoureuse. Nous garantissons une utilisation interne des résultats aux seules fins de recherche et de développement

Profils étudiés

Les profils faisant l'objet de l'étude en cours sont les suivants:

les métiers les plus recherchés actuellement en France

Comment participer

Vous souhaitez participer à notre programme de recherche ?

1. Faites passer le test à votre meilleur collaborateur en cliquant ici.

2. Remplissez le formulaire ci-contre en indiquant vos coordonnées ainsi que le nom de votre collaborateur, et sa fonction exacte.

En participant à ce programme, vous acceptez que nos consultants-chercheurs vérifient certaines informations en prenant contact avec vous.

Si vous le désirez, nous pouvons vous restituer une analyse des résultats au test.

Par avance, nous vous remercions de donner un peu de votre temps pour participer à ce programme de Recherche & Développement.

 

Rapports de personnalité Cap’Horn©



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