Évaluation

Recrutement, Recrut’Profiling, Bilan Professionnel

Le Centre d’évaluation de Cap-test accompagne les entreprises pour évaluer les compétences de leurs futurs collaborateurs.

Il permet également de valider les orientations professionnelles qui déterminent parfois toute une carrière ou une mobilité interne.

L'Evaluation déclinée en 3 axes

 

Les compétences techniques sont souvent plus évidentes à valider que les compétences relationnelles ou organisationnelles, l’intelligence de situation ou encore l’intelligence émotionnelle. Le Cap’Horn© permet d’apporter une aide significative dans l’évaluation de ces points.

Le succès d’un recrutement ou d’une orientation professionnelle repose également sur cette validation. La forme scientifique des tests développés par Cap-test permet de rendre plus tangibles et concrets des aspects qui paraissent parfois assez impalpables pourtant essentiels.

1. Recrutement

Dans le cadre des recrutements, les professionnels du recrutement sécurisent leurs décisions. Les candidats qu’ils retiennent passent le test, l’outil est un éclairage supplémentaire dans leur sélection finale. L’outil de test est également une base de dialogue dans la tenue de l’entretien. Enfin, l’outil est également un garde-fou qui évite d’omettre des points importants à valider.

Les cabinets de recrutement utilisent le test Cap’Horn© comme outil de travail quotidien pour les aider à sélectionner, vérifier, éclairer, décider.

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2. Recrut’Profiling

Dans le cadre des recrutements, les entreprises qui choisissent de ne pas faire appel à un cabinet de recrutement utilisent les services « Recrut’Profiling ». Ils confient à nos équipes le soin d’analyser leur poste à pourvoir en termes de compétences requises. Les candidats qu’ils ont sélectionnés passent le test. Les compétences des candidats sont comparées aux compétences requises.

L’offre Recrut’Profiling permet, de concert avec notre Centre R&D, de sécuriser les choix de profils des entreprises dans le cadre de leurs recrutements en apportant des explications concrètes et éclairantes. Le choix du futur collaborateur revient à l’employeur.

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3. Bilan Professionnel - Bilan de Compétences

Dans le cadre de Bilans de compétences, bilans professionnels, le consultant utilise le test Cap’Horn© Personnalité et Cap’Horn© Orientation pour donner des pistes de projets professionnels en évaluant les pré-dispositions des personnes accompagnées et/ou pour valider les compétences liées à un projet professionnel.

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